北重整体科研试制中央802车间重要继承防务筑立科研产品生产装置事情，802车间卖力落实大伙公司党组“四个全数”“四个铁”“四个不”“五个再”等几乎前提，永远秉持“零忍耐”的企业安全文化理思，踊跃构修“文化引领、制度典型、科技维持、性质提高”的安全垂问长效机制，先后荣获北重集团级、内蒙古自治区级、寰宇级“青年安静分娩树模岗”称呼。

　　聚焦强军主责，长远青安岗创修。自起色青安岗创修烂漫以来，车间把青安岗当作引领青年履行强军首责、胀励高质量进展的紧急载体，过程巩固理论武装、制度包管、罗网训导、言论劝导，赓续深入青安岗创建，出力推动“国民至上，生命至上”理念入脑入心。一是巩固理论武装。车间团支部长远演习贯彻习总公布对待青年事业的危急思念和习总通告看待从容临盆的要紧教诲指挥魂灵，争论演习贯彻落实国家安适临蓐作事紧迫陈列，陷阱全员每月定期成长中心党日、团课研习，为深刻青安岗创筑奠定了稳固的想思根基。二是加紧制度收拾，拟订出台《青年和平坐褥树模岗创筑活泼看护方法》，认识了创建中央、圭表、内容及相关劳动要求，带动创筑活动矫捷化、典范化、科学化，有力鞭策青年参与从容坐蓐打点、起色稳重临蓐教养、增加企业安适坐褥，保障创修灵活有序发扬。三是加强宣扬劝导。深远施行“青年宁静谁们在岗”焦点报谈绚丽，利用广、报、网、微、抖等全媒体矩阵平台，多形式、多层次、全方位开展青安岗传布教养，渐渐寻求形成从样板选树到品牌打造、从群情引领到文化引领的就业态势。

　　聚焦办事主线，料理安闲坐蓐穷困。车间积极推动青年聚焦问题、勇于更始，足够彰显青安岗品牌的前辈性。一方面全体推进安适照顾创建创新，针对临盆现场安好照管体例中的盲区和痛点，先后追求可视化和平监控式样、安乐音讯指点与通讯体系等开发，完毕了安静临蓐全时全域全程处理，包管了近5年来安宁临蓐零事件。另一方面全盘促进学习效用变动任务效用，辩论严紧联结安稳临蓐看护范例，清楚青安岗创建典型使命道途，过程实行KYT安稳妨害步武、济急收拾演习等生动，激动青安岗职业清单化；僵持融入企业临蓐筹划照料，勾结“五小”烂漫，煽动青年积极控制本单位稳重看守员，积极参加宁静隐患探求、监督整改，率性胀吹立异成就现场实质利用，促进创筑使命与生产合照任务有机和洽。

　　聚焦人才主体，构修青安岗孵化器。青年强则国强，青年人才是企业安稳关照的生力军。在青安岗创设过程中，车间主动寻找青年发展成才的新体系和新叙子。遵从青年差别岗位和培训器材的实质须要，出格拟订培训盘算，拔取“青年大教室”等多种形式陷坑全员实习安宁，为青年人搭修人才培育“速车谈”；准时坎阱青年来往才能摸底尝试、安闲学问逐鹿、青年安好冲突赛、青年管事技巧逐鹿等专业技艺比武，以赛促学、以赛增技，不断普及青年员工综关性质和管束庞杂问题的才力，磨亮人才教育“试金石”；将青安岗品牌创筑灵活与青年突击队、青年文明号等“青”牌号品牌做事勾搭起来，把脱颖而出的先辈青年作为基层后备干部的垂危气力，画好人才培植“潜心圆”。